Кадровый учет

  от 1 000₽

Кадровый учет - задача, которая обязательно возникает перед компанией, где есть сотрудники.

Оформление, приказы, заполнение трудовой, учет больничных и отпусков, расчет з/п и других выплат и многое другое. И все это должно быть сделано безошибочно и в соответствии с законодательством. Переложите эти рутинные задачи на плечи опытных специалистов RUZ FINANCE.

Что входит в услугу?

  • Первичный аудит правильности ведения кадров и внесение необходимых изменений
  • Оформление сотрудников, увольнение, учет больничных и отпусков
  • Составление штатного расписания
  • Подготовка унифицированных должностных инструкций
  • Ведение кадрового документооборота с учетом требований ТК РФ

Стоимость кадрового учета.

Услуга Стоимость

Пакет документов о приеме на работу

  • Приказ,
  • трудовой договор,
  • заявления.
2 000
р./чел.

Пакет документов на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

  • Приказ,
  • соглашение о расторжении трудового договора,
  • заявления.
2 000
р./чел.

Договор ГПХ

  • Договор на оказание услуг,
  • договор подряда.
1 000
р./чел.

Разработка основных положений

  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Положение об оплате труда
  • Положение о командировках
  • Положение о коммерческой тайне
  • Положение о персональных данных
2 000
р./каждое положение

10 000
р./комплект из 5 положений
График отпусков 2 000
р./график
Должностная инструкция 2 000
р./типовая

5 000
р./индивидуальная
Другие документы по договоренности

Документы, которые необходимо запросить у работника при принятии его на работу:

  • Паспорт.
  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка).
  • Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (свидетельство ИНН).
  • Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (военный билет).
  • Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (диплом).
  • Трудовая книжка.
  • Документы, подтверждающие право на вычеты по НДФЛ, если таковые положены сотруднику.
  • Банковские реквизиты карты или расчетного счета.
  • Справка 2-НДФЛ за текущий год.
  • Справка о заработке за полные два года, предшествующие текущему.
  • Личная карточка Т-2.

Локальные нормативные акты на предприятии

Организации, которые относятся к «микробизнесу» (до 15 человек, до 120 млн рублей выручка в год) имеют право не делать локальные нормативные акты, если  все существенные условия будут прописаны в трудовых договорах с сотрудниками. Форма трудового договора - обязательная - утверждена Правительством РФ.

Организации, которые относятся к «микропредприятию» могут разработать свою форму трудового договора, но при этом необходимо иметь полный комплект локальных нормативных актов.

Малым, средним и крупным организациям локальные нормативные акты нужно иметь обязательно.

Виды локальных актов:

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Должностные инструкции.
  • Положение о персональных данных.
  • Положение об оплате труда.
  • Положение о премировании.
  • Документы по охране труда.
  • Положение о конфиденциальной информации.